Halliday Group: turnos del personal
Halliday Group es un concepto de app web que diseñamos para la propietaria de tres restaurantes. Muestra el turno sin cubrir, la doble asignación y las horas extra antes del servicio, no después.
Una exploración de producto ficticia que muestra el diseño de interfaz e interacción. No se implica despliegue real ni resultados comerciales.
- Tipo de proyecto
- Proyecto conceptual
- Sector
- Restauración, hostelería
- Plataformas
- App web para la oficina
- Nuestro papel
- Diseño de producto e interfaz
Para quién es Halliday Group
Una propietaria que gestiona tres restaurantes, sus encargados de sala y el personal que se cambia los turnos. Cada restaurante tiene su propio cuadrante; las nóminas y la contratación abarcan los tres.
- La propietaria y gerente, que aprueba las horas extra y vigila el coste de personal.
- Los encargados de sala, que publican los turnos sin cubrir y aprueban los cambios.
- Camareros, cocineros, bármanes y recepcionistas, que se cambian turnos y piden días libres.
Por qué fallan los turnos de un restaurante
Los turnos de un restaurante fallan en detalles pequeños: un barman que nadie asignó, un encargado que figura en dos sitios, un cocinero que se pasa de las 40 horas. Halliday Group reúne el cuadrante, los cambios, las nóminas y la contratación en un solo panel, para que los huecos aparezcan cuando todavía hay tiempo de arreglarlos.
- Ver el turno sin cubrir días antes del servicio.
- Detectar a una persona asignada a dos restaurantes a la vez.
- Vigilar las horas extra y el coste de personal frente a lo previsto.
Qué diseñamos para Halliday Group
Cuadrante semanal por restaurante
El personal por días, con un color por puesto, y arriba las horas programadas, las nóminas, los turnos sin cubrir y los avisos de horas extra.
Ficha del turno
Un turno sin cubrir con su tarifa y su coste, los requisitos, una lista de suplentes y un solo botón para asignarlo.
Cambios y días libres
Cada solicitud con su estado, la doble asignación marcada como conflicto y el límite de horas extra a la vista.
Nóminas de todos los locales
Horas y coste por puesto y por restaurante, el coste de personal frente a lo previsto, semana a semana, con exportación a CSV.
Proceso de selección
Candidatos desde la solicitud hasta la contratación, las entrevistas de esta semana y la documentación laboral pendiente.
Cómo transcurre una semana en Halliday Group
Abrir la semana
El cuadrante de cada restaurante muestra en rojo el turno sin cubrir.
Cubrir el hueco
La ficha del turno muestra quién está de suplente y quién lo cubrió antes. Un clic asigna el turno.
Resolver solicitudes
Aprobar cambios y días libres, y resolver la doble asignación de una persona.
Revisar el coste de personal
Las nóminas muestran horas y coste por puesto, y cada restaurante frente a lo previsto, antes de cerrar la semana.
Contratar
Mover a los candidatos por las fases y reclamar la documentación que falta.
Cómo diseñamos Halliday Group
Seguimos una semana desde el punto de vista de la propietaria y gerente: un turno del domingo sin cubrir, un conflicto que resolver y una nómina para tres restaurantes. Las pantallas están maquetadas en HTML y CSS.
Los problemas, arriba
Las pantallas del cuadrante y de contratación se abren con lo que requiere atención: turnos sin cubrir, avisos de horas extra, documentos pendientes.
Un color por puesto
Encargado de sala, camarero, cocinero de partida, barman y recepcionista tienen cada uno su color. Un turno sin cubrir es un recuadro rojo discontinuo.
Una pestaña por restaurante
Arriba se pasa de un restaurante a otro; los cambios de turno, las nóminas y la contratación también pueden mostrar todos los locales a la vez.
Las normas de la casa, en pantalla
La política de cambios está junto a las solicitudes: aprobación del encargado, preaviso para los días libres y visto bueno de la propietaria para las horas extra.
Las pantallas en detalle
Qué hace el concepto Halliday Group
- Muestra turnos sin cubrir, dobles asignaciones y horas extra antes del servicio.
- Mantiene un cuadrante por restaurante y una sola nómina para los tres.
- Convierte un turno sin cubrir en una lista corta de personas que pueden cubrirlo.
- Compara el coste de personal de cada restaurante con lo previsto y muestra horas y coste por puesto.
- Sigue la contratación desde la solicitud hasta el primer turno, documentación incluida.
Preguntas sobre este proyecto
No. Es un proyecto conceptual: un grupo ficticio de tres restaurantes que usamos para diseñar el producto. Los nombres y las cifras de las pantallas son inventados.
